Fast 80 % der Arbeitnehmer würden einen Arbeitsplatzwechsel nicht in Betracht ziehen, wenn ihr Unternehmen die digitale Abkopplung respektieren würde

Fast  80 % der spanischen Arbeitnehmer  würden nicht mehr über einen Arbeitsplatzwechsel nachdenken, wenn   ihr Unternehmen  ihr Recht auf digitale Abschaltung respektierte. Das ist ein Prozentsatz, der um zwei Prozentpunkte höher ist als im letzten Jahr. In Bezug auf das Alter ist dieser Umstand bei den jüngeren Generationen stärker ausgeprägt.

Dies geht aus der  Studie „2024 HR Challenges and Trends Study“  von Pluxee hervor, einem Unternehmen für Mitarbeiterleistungen, das darauf hinweist, dass jüngere Generationen wie  die Generation  Z (78,1 %) und  die Millennials  (68,7 %)   einem Wechsel des Unternehmens bei der Bewertung ihrer Entscheidung  mehr Bedeutung beimessen. Dieser Prozentsatz nimmt jedoch mit zunehmendem Alter ab  : Dies ist bei der Generation X (60,8 %) und den Babyboomern (53,1 %) der Fall.

Der Mangel an digitaler Abkopplung – neben anderen Gründen – hat dazu geführt, dass  50 % der Arbeitnehmer  mit der von ihren Unternehmen bereitgestellten Schlichtungsmöglichkeit unzufrieden sind. Dieser Prozentsatz hat sich  im Vergleich zum Jahr 2022 um acht Prozentpunkte verschlechtert. Darüber hinaus hat jeder vierte Arbeitnehmer das Gefühl, dass sein Unternehmen dieses Recht nicht respektiert.

Im Einklang mit diesen Ergebnissen haben sich laut dem Pluxee-Bericht immer mehr Unternehmen dafür entschieden, aktiv an  Strategien zur psychischen Gesundheit  und  zum Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu arbeiten.

Um diesen neuen Anforderungen gerecht zu werden, werden im Jahr 2024 mehr als 40 % der Unternehmen den Themen Wohlbefinden und psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter mehr Aufmerksamkeit schenken. Bei Unternehmen mit 50 bis 250 Mitarbeitern ist dieser Prozentsatz sogar noch höher (47,6 %).

Das  Arbeitsministerium  hat in die Verhandlungen zur  Verkürzung der Arbeitszeit auf 37,5 Stunden  nicht nur die Verbesserung der Kontrolle des Arbeitstags aufgenommen, damit dieser für die Arbeitsinspektion digital zugänglich ist, sondern Ende Juli auch die Variable der Stärkung des  Schutzes des Rechts auf digitale Abschaltung hinzugefügt.