如果公司尊重数字断开连接，近 80% 的员工不会考虑换工作

如果公司尊重员工的数字化断网权利，近 80% 的西班牙员工 将不再考虑换工作  ，这一比例比去年高出两个百分点。从年龄上看，这种情况 在年轻一代中更为常见。

这是根据 员工福利服务公司 Pluxee 的《2024 年人力资源挑战和趋势研究》 得出的结论。研究指出，  Z世代 (78.1%) 和 千禧一代 (68.7%) 等年轻一代在评估其决策时更重视 更换公司。然而， 随着年龄的增长，这一比例会下降 ：X 世代 (60.8%) 和婴儿潮一代 (53.1%) 就是这种情况。

缺乏数字断开连接等原因导致 50% 的员工 对公司提供的调解感到不满意，这一比例 与 2022 年相比上升了 8 个百分点。 此外，四分之一的员工认为他们的公司不尊重这一权利。

Pluxee 的报告显示，根据这些结果，越来越多的公司选择积极 为员工制定心理健康 和 福利护理策略。

为了满足这些新需求，到2024年，超过40%的公司将关注员工福祉和心理健康相关问题，在拥有50至250名员工的公司中，这一比例会有所增加（47.6%）。

劳工部 在将工作日缩短至37.5小时 的谈判中  不仅纳入了改善工作日控制以便劳动监察局能够以数字化方式获取信息的内容，而且在7月底增加了加强 对数字断网权保护的变量。