Aramón recherche 150 travailleurs pour la saison de ski: voici les postes à pourvoir

Le groupe Aramón a déjà commencé à recruter du personnel pour pourvoir environ 150 postes vacants  pour la saison 2024/2025, avec un large éventail de postes. La société de gestion de la neige  a ouvert les inscriptions  pour ce processus dans lequel des travailleurs sont recherchés dans différentes catégories et dans  toutes les stations de ski  qu’elle gère : Cerler et Formigal-Panticosa dans les Pyrénées, et Javalambre et Valdelinares dans le Teruel.

Toutes  les informations sur les postes vacants et les conditions requises  pour participer au processus de sélection sont disponibles sur le site Web https://empleo.aramon.es, qui sera actif du mercredi  24 septembre au 14 octobre  inclus.

À partir du mardi 15, la période de sélection commencera selon les exigences prédéterminées et 
les candidats seront contactés  pour des entretiens. Ce processus de sélection bénéficie, une fois de plus, de la collaboration de l’Institut aragonais pour l’emploi (Inaem).

DE LA RESTAURATION AUX POSTES DE TECHNICIEN SPORTIF

Parmi la grande variété d’offres, on trouve des postes vacants dans  la restauration, le service client, la maintenance  ou des postes dans le domaine de la montagne et de l’événementiel, entre autres. De plus, l’école de ski et de snowboard Aramón, qui opère dans les stations de Teruel, Javalambre et Valdelinares, ouvre également son offre via le portail d’emploi du Groupe pour le recrutement de  postes de techniciens sportifs spécialisés en ski et snowboard.

Le groupe Aramón  emploie en moyenne 750 personnes par saison, même si à certaines dates il dépasse les 1 000 salariés, dont 80 % sont permanents. En raison de sa taille, la  station d’Aramón Formigal-Panticosa est celle qui génère le plus grand nombre  d’emplois, suivie de Cerler. À ces emplois directs s’ajoutent les emplois générés par le secteur touristique autour des stations de ski, estimés à environ 13 000 emplois indirects.

Les employés bénéficient d’une série d’avantages supplémentaires tels que  des forfaits de ski  pour les stations pendant leurs jours de congé,  des abonnements pour les membres de la famille immédiate, des repas pendant la journée de travail, une assistance au transport, des réductions sur tous les services offerts et, de plus, dans la station de Formigal-Panticosa, en raison du volume de travailleurs, des solutions d’hébergement sont prévues depuis quelques années grâce à des accords avec des établissements hôteliers.