Alcampo wird in Aragon keine Supermärkte schließen, aber seine Belegschaft anpassen

Die Supermarktkette Alcampo hat den im Mai eingeleiteten Verhandlungsprozess abgeschlossen und sich mit den Gewerkschaften auf einen  Personalabbau geeinigt. Davon sind höchstens 633 der landesweit über 27.000 Beschäftigten des französischen Unternehmens betroffen. In Aragonien werden zwar keine Supermärkte geschlossen, aber einige Filialen sind vom Personalabbau betroffen. Insgesamt sind 127 Filialen des Unternehmens in elf autonomen Regionen betroffen.

Dies wurde von Alcampo selbst an diesem Freitag in einer offiziellen Erklärung bestätigt und präzisiert, dass die Anpassung „die Entlassung von 404 Mitarbeitern in Hypermärkten und Supermärkten, die geöffnet bleiben  “ sowie die dauerhafte Schließung von 16 Supermärkten in den Regionen Madrid, Kastilien und León, Galicien, Navarra und dem Baskenland umfasst.

Anpassungen in geöffneten Supermärkten

Die in Verhandlungen mit den Gewerkschaften ( Fetico, CCOO und UGT ) vereinbarten Entlassungen   werden in Betriebszentren in Regionen wie Andalusien, der Autonomen Gemeinschaft Madrid, Kastilien-La Mancha, der Valencianischen Gemeinschaft,  Aragonien, Asturien, Kantabrien, Kastilien und León, Galizien, Navarra und La Rioja stattfinden.

In diesen Betrieben betrifft der Personalabbau 404 Personen, während weitere  196 durch die Schließung von 16 Filialen in mehreren spanischen Autonomen Gemeinschaften betroffen sein werden. Alcampo wird jedoch „35 alternative strukturelle Stellen“ und einen „Umsiedlungsplan“ von bis zu 18 Monaten anbieten.

Saragossa gehört zu den Städten, die ihre Geschäfte umgestalten werden

Um Schließungen zu verhindern und Entlassungen zu reduzieren, wird Alcampo fünf Supermärkte in León, Palencia, Salamanca, Saragossa und Santander umbauen. Nach Angaben des französischen Unternehmens werden dadurch insgesamt 62 Arbeitsplätze gerettet. Diese Zahl könnte um weitere 33 Stellen steigen, wenn die Umstellung dreier weiterer Geschäfte in Burgos, Valladolid und Lugo gelingt.

Gleichzeitig wurde für diejenigen, die diese neuen Stellen mit  reduzierter Arbeitszeit annehmen, eine finanzielle Entschädigung in Höhe von bis zu 3.000 Euro vorgesehen. Bei der Abfindung beträgt der Basisbetrag 35 Arbeitstage pro Jahr und bis zu 20 Monatszahlungen. Für Personen über 63 Jahre beträgt der Höchstbetrag 20 Arbeitstage pro Jahr und maximal 12 Monatszahlungen.

EIN WICHTIGES DATUM: 30. NOVEMBER

Der geplante Zeitraum für diese Anpassung erstreckt sich bis zum 30. November. Ein Begleitausschuss wird sowohl Gewerkschaftsvertreter als auch die Unternehmensleitung umfassen.

Im Rahmen der Vereinbarung wurden auch bestimmte Gruppen geschützt, wie etwa Arbeitnehmer mit  einer Behinderung von 33 % oder mehr, Opfer geschlechtsspezifischer Gewalt und andere gefährdete Gruppen, die nicht von den Entlassungen betroffen sein können, es sei denn, sie werden den von der Schließung betroffenen Filialen zugewiesen.

Das Unternehmen behauptet, dass diese Vereinbarung die ursprünglich prognostizierten Auswirkungen um 11 % reduziere und dass bei Umsetzung aller Maßnahmen die Gesamtzahl der Abflüge im Vergleich zur ursprünglichen Zahl um 20 % gesenkt werden könne.